RECURSOS HUMANOS



NUESTRO EQUIPO



GlassecViracon se destaca por la calidad de sus productos y servicios, siendo una de las más importantes empresas de procesamiento de vidrios arquitectónicos del mercado brasileño. Nuestra marca trae las huellas de un equipo de expertos comprometido con lo que hace. Nuestros empleados son técnicos que se empeñan en mantener un entorno laboral amigable, donde el desafío profesional es un estímulo para el aprendizaje y el crecimiento.

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PROGRAMAS


Seguridad, salud, calidad de vida, capacitación profesional y normas de conducta corporativa son temas de programas dirigidos a nuestros empleados que desarrollamos regularmente, como parte de nuestra cultura corporativa.

Seguridad Laboral

Esta es una preocupación constante en nuestra empresa, que adopta una serie de acciones preventivas para alcanzar la "meta cero" en accidentes de trabajo. Además de los eventos previstos en la legislación, como la Sipat - Semana Interna de Prevención de Accidentes de Trabajo, realizamos los 5 Minutos de la Seguridad, acción semanal en que los diferentes sectores industriales se reúnen con los responsables del área o sus gestores, para alinear los asuntos generales de seguridad, como el uso correcto de EPIs (Equipos de Protección Individual). También promovemos el sistema Kaizens de Seguridad y entrenamientos periódicos para actos inseguros, protección de las manos, entre otras actividades.

Salud y Calidad de Vida

Realizamos anualmente acciones de promoción de la salud y calidad de vida, con actividades de medición de presión arterial, glucemia, colesterol, cálculo de IMC, agudeza visual, entre otros.

Mejoramiento Continuo

La capacitación técnica de nuestros empleados nunca termina, ya que tenemos un sólido compromiso con la innovación y actualización tecnológica para mantenernos a la vanguardia de la producción de vidrios arquitectónicos. El Programa de Capacitación de apoyo en fabricación “Lean Manufacturing” se inspira en esta premisa, con entrenamientos periódicos de mejora continua dirigidos a los empleados de todos los sectores, con un fuerte impacto en su día a día y por ende en los resultados de la empresa.

Escuela del Vidrio

Esta iniciativa de capacitación técnica de nuestros empleados se realiza cada año a nivel básico, intermedio o avanzado, o aún en módulos de actualización. En 2016, la Escuela del Vidrio fue galardonada con el Premio Agruparh de Buenas Prácticas en Gestión de Personas, en la categoría Entrenamiento y Desarrollo.

Liderazgos

Nuestros entrenamientos en este campo se realizan en dos frentes: en la formación de nuevos líderes, orientados a los sectores de producción, y en la actualización de liderazgo de áreas administrativas y de gestión. Las actividades son promovidas tanto internamente como en asociación con entidades externas, como el Instituto Brasileño de Líderes.

Conducta Corporativa

Nuestro programa prevé entrenamientos, monitoreo, auditorias y otros mecanismos que apuntan a la efectiva aplicación de la legislación, así como la conformidad de nuestros empleados al Código de Ética y Conducta a las políticas del Grupo Apogee, del cual formamos parte. Además, contamos con un canal de quejas y reclamos de acciones fraudulentas u otros ilícitos en que puedan incurrir los empleados, a través de un servicio de número telefónica gratuito 0800, que garantiza el anonimato de la fuente.

Reconocimiento

Para nosotros es importante homenajear a nuestros empleados en ocasiones especiales, como los cumpleaños, tiempo trabajado en la compañía, a los recién casados y nacimientos de hijos de nuestros empleados, además de celebrar eventos como el Día Internacional de la Mujer, Día de las Madres y Día De los Padres, entre otros.



BENEFICIOS


Ofrecemos beneficios que aumentan el bienestar de nuestros empleados y sus familiares, como plan de salud familiar, plan odontológico, alimentación, comida y ayuda de guardería infantil.



COMUNICACIÓN INTERNA


Para mantener a nuestros empleados informados sobre acciones estratégicas, entrenamientos y eventos, actualizamos periódicamente nuestras carteleras informativas con avisos, metas y otros indicadores, que se ubican en lugares de amplio acceso para todos.

También contamos con comunicados vía e-mail y exposición de fotos de obras de nuestros proyectos en nuestra cartera del comedor, entre otros medios, para mantener un diálogo abierto con las diferentes instancias de la organización.

Entre estas iniciativas destacamos el boletín bimestral la Buena Charla GV, que trae noticias relevantes sobre programas y eventos, diferentes logros y promociones profesionales de nuestros empleados, promueve concursos, ofrece consejos de salud y seguridad, entre otros temas de interés.



COMUNIDAD


GlassecViracon viene buscado ampliar su presencia en la comunidad, realizando cursos de capacitación profesional dirigidos a residentes de la región de Nazaré Paulista, donde se encuentra ubicada la fábrica. El Proyecto GV Capacita se divide en módulos sobre Planificación y Control de Producción, Seguridad Laboral, Logística, Calidad y Lean Manufacturing, entre otros temas.

Nazaré Paulista es un municipio con casi 18 mil habitantes situado en la sierra de la Mantiqueira, a 63 kilómetros de la ciudad de São Paulo. Sus paisajes naturales y la represa del río Atibainha favorecen su vocación para el turismo ecológico y la agropecuaria. Tiene un Índice de Desarrollo Humano considerado medio (0,678) y un PIB per cápita de R$ 17.700,00. (Aproximadamente USD$ 5.600,00)

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